当社は、職場環境改善に向けた自動車運送事業者の取り組みを“見える化”した「働きやすい職場認証制度」で二つ星を獲得しています。これは、法令遵守・労働環境・人材育成など6分野について一定の要件を満たした事業者が国土交通省から認証される制度です。具体的な取り組みの一部をご紹介します。

■作業の負担を軽減
大型自動洗車機や自家用給油施設を完備。荷卸用昇降装置を装備したパワーゲート車やフォークリフトを積極的に導入しています。

■長時間労働を削減
交替制勤務において担当者1人あたりの勤務時間を短縮し、残業時間の削減に努めています。ドライバー業務に関しては長距離輸送の場合はフェリーを使用するなど十分な休息がとれるように考慮するほか、適宜業務量の見直しを行っています。

365日・24時間体制の物流ネットワークを構築しているため勤務時間は交替制で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。月7～8日休みのシフト制で、希望休は事前に相談いただければ最大限配慮しています。

ドライバーは昼間の輸配送業務が9割を占めており、生活リズムが安定。転職してきた社員からは「毎日自宅に帰れるので、規則正しい生活ができるようになった」「家族との時間がしっかり取れる」という声も届いています。

年2回、会社で健康診断を実施しているほか、健康に不安がある時はいつでも産業医に相談できます。また、インフルエンザなどの予防接種も社内で行っています。

10代から70代まで、幅広い年齢層が在籍する当社。面倒見の良いベテランスタッフが多く、何でも気軽に話せるフランクな雰囲気があり、休憩室でのコミュニケーションも盛んです。そんな社風を知って、紹介で入社したケースも複数あるほど。

中途入社の社員が多く、前職はシステムエンジニアや営業職などさまざま。業界未経験からスタートしたスタッフも数多く活躍しています。

【多種多様な研修】
スローガンは「安全はすべてに優先する」。社員教育は、当社の社会的使命である「お客様の荷物を安全に、確実に輸送すること」だけでなく、大切な社員の命を守るために欠かせない取り組みです。
初任者研修では経験やスキルに応じて座学研修で物流業務の基礎を学んだ後、OJTで先輩スタッフの仕事ぶりを見ながら業務を習得していきます。
ドライバーに対しては15時間以上の初任者研修を実施し、実際に使用する車両に添乗して安全運転技術を丁寧に指導します。その後も社内で定期研修を行っているほか、必要に応じて外部研修にも参加しています。

【資格取得支援】
スキルアップをサポートする「資格取得支援制度」を設けており、「大型免許」「フォークリフト免許」「運行管理者」など会社が指定する資格は受験費用を一部または全額負担しています。